Oferta de Empleo Público 2023

Publicada la Oferta de Empleo Público 2023 de la Administración General del Estado con 39.574 plazas, la mayor de la historia, superando en un 15’8% las plazas ofertadas en el año anterior.

Del total de estas plazas, 27.246 corresponden a turno libre, afianzando así el compromiso por la incorporación de nuevo personal a la Administración.

La oferta de este año continua por la misma senda iniciada el año anterior, consolidando y profundizando las medidas ya adoptadas para seguir agilizando los procesos selectivos, rejuvenecer las plantillas y atender las demandas de urgencia en sectores que son deficitarios.

Oferta de Empleo Público 2023

Agilización de los procesos selectivos

Las convocatorias de las plazas previstas en esta oferta deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2023, salvo causa justificada que acredite su imposibilidad. En cualquier caso, todos los procesos selectivos deberán estar finalizados antes de que transcurran dos años, ampliables a tres por causa justificada, computados desde la aprobación de esta oferta.

El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podrá ser coincidente en el tiempo en cualquiera de sus fases.

Rejuvenecimiento de las plantillas

Se da especial importancia al rejuvenecimiento de las plantillas, profundizando en el análisis de la edad actual de las plantillas y en la proyección de las próximas jubilaciones.

De acuerdo con el último estudio de noviembre de 2022 sobre el «Envejecimiento de las plantillas de la Administración General del Estado en 2022 y la proyección futura a 2023», la edad media del personal se sitúa en los 51,32 años, con más del 64% del personal por encima de los 50 años y con una estimación de jubilaciones a 10 años del 58,61% de la plantilla actual.

Los datos de este estudio plantean la necesidad urgente e inaplazable de incorporar nuevo personal a la Administración General del Estado, con el fin de posibilitar una adecuada prestación de los servicios públicos, facilitando una adecuada transferencia de conocimiento y de relevo generacional.

En consecuencia, el rejuvenecimiento de las plantillas requiere indudablemente de una planificación estratégica de los recursos humanos, centrada sobre todo en aquellos sectores considerados críticos para la organización.

Demandas en sectores deficitarios

Para la elaboración de esta oferta también se ha tenido en cuenta la necesidad de atender demandas de urgencia en plantillas deficitarias, fundamentalmente en los servicios públicos encargados de la prestación de servicios de atención a la ciudadanía, de forma que se permita potenciar la calidad de la atención directa.

La administración pública está inmersa en un proceso de transformación digital de los servicios públicos para mejorar la eficacia y la eficiencia en su actuación, proceso que tiene que realizarse en condiciones adecuadas para garantizar los derechos de la ciudadanía y sobre todo tener en cuenta el lado humanista de la digitalización.

Plazas

Se consolida la tasa de reposición de efectivos, que alcanza el 110 % como norma general; el 120 % para los considerados como sectores prioritarios; y el 125 % para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, policías autonómicas y locales.

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